Chef d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes – SSIAP 2
Le chef d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes – SSIAP 2 est un professionnel chargé d’encadrer les agents de sécurité incendie et d’organiser leur activité opérationnelle au sein des établissements concernés par la réglementation relative à la sécurité incendie, notamment les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH).
Il constitue le deuxième niveau de la filière SSIAP :
- SSIAP 1 : agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes ;
- SSIAP 2 : chef d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes ;
- SSIAP 3 : chef de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes.
Le SSIAP 2 possède une fonction à la fois opérationnelle, technique, organisationnelle et managériale. Il doit être capable d’encadrer son équipe au quotidien mais également de coordonner son action lorsqu’un incident ou un sinistre survient.
Quel est le rôle du chef d’équipe SSIAP 2 ?
Le chef d’équipe SSIAP 2 assure l’encadrement des agents de sécurité incendie placés sous sa responsabilité pendant son service.
Ses missions réglementaires comprennent notamment :
- le management de l’équipe de sécurité ;
- la formation du personnel en matière de sécurité contre l’incendie ;
- la prévision technique dans le domaine de la sécurité incendie ;
- l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;
- l’assistance à personnes au sein de l’établissement ;
- la direction du poste de sécurité lors des sinistres.
Il constitue ainsi un maillon essentiel entre les agents SSIAP 1 et le niveau supérieur de responsabilité du service de sécurité incendie.
Les principales missions
Management de l’équipe de sécurité incendie
Le SSIAP 2 organise et supervise l’activité des agents placés sous sa responsabilité.
Il peut notamment :
- répartir les missions entre les agents ;
- transmettre les consignes ;
- organiser les rondes ;
- contrôler l’exécution des missions ;
- assurer les relèves ;
- vérifier la bonne transmission des informations ;
- contrôler les inscriptions portées sur la main courante ;
- rappeler les procédures applicables ;
- rendre compte à sa hiérarchie.
Le chef d’équipe doit conserver une vision globale de l’activité du service afin de maintenir en permanence un niveau de sécurité adapté à l’établissement.
Gestion humaine de l’équipe
Le SSIAP 2 doit également savoir encadrer des professionnels travaillant ensemble dans un environnement pouvant devenir particulièrement exigeant en situation d’urgence.
Il doit notamment être capable :
- d’organiser le travail collectif ;
- de communiquer clairement ;
- de gérer certaines situations conflictuelles ;
- d’évaluer le travail réalisé ;
- de transmettre des instructions précises ;
- de faire remonter les difficultés rencontrées ;
- d’accompagner les agents dans le maintien de leurs compétences.
La fonction nécessite donc de véritables capacités de management et de communication.
Application des consignes de sécurité
Le chef d’équipe veille à l’application des consignes de sécurité incendie de l’établissement.
Il doit notamment s’assurer que les agents connaissent :
- les consignes générales ;
- les consignes particulières ;
- les procédures d’alerte ;
- les procédures d’intervention ;
- les modalités d’évacuation ou de mise en sécurité ;
- les différents moyens de secours disponibles ;
- les particularités du bâtiment.
Lorsqu’une consigne évolue, le chef d’équipe doit s’assurer que l’information est correctement transmise aux personnels concernés.
Organisation des rondes de sécurité
Les rondes constituent une partie importante du dispositif de prévention.
Le SSIAP 2 peut organiser les rondes réalisées par les agents afin notamment de rechercher :
- des anomalies ;
- des équipements dégradés ;
- des obstacles sur les dégagements ;
- des situations présentant un risque d’incendie ;
- des défauts concernant certains moyens de secours ;
- des comportements susceptibles de compromettre la sécurité.
Les anomalies détectées doivent être signalées, tracées et traitées conformément aux procédures de l’établissement.
Direction du poste de sécurité lors d’un sinistre
L’une des responsabilités majeures du SSIAP 2 est la direction du poste de sécurité lors des sinistres.
Lorsqu’une alarme ou un événement survient, le chef d’équipe doit être capable de :
- analyser rapidement les informations disponibles ;
- identifier la zone concernée ;
- envoyer un agent effectuer les vérifications nécessaires ;
- répartir les missions entre les membres de l’équipe ;
- faire appliquer les procédures prévues ;
- organiser la première réponse interne ;
- faire alerter les secours lorsque cela est nécessaire ;
- préparer leur accueil ;
- suivre l’évolution de la situation ;
- transmettre les informations essentielles.
Le chef d’équipe doit conserver son sang-froid et maintenir une vision globale de l’événement, même lorsque plusieurs actions doivent être réalisées simultanément.
Exploitation du système de sécurité incendie
Le SSIAP 2 doit posséder une bonne connaissance du système de sécurité incendie (SSI) de l’établissement.
Il doit être capable d’exploiter les informations provenant des équipements présents au poste de sécurité et de comprendre notamment :
- les alarmes ;
- les signalisations ;
- les défauts ;
- les informations de mise en sécurité ;
- la localisation des zones concernées.
Il doit maîtriser les manipulations correspondant à son niveau de responsabilité et aux procédures applicables sur le site.
Gestion des incidents techniques
Le chef d’équipe peut être confronté à différentes anomalies techniques susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité incendie.
Il doit savoir :
- identifier l’incident ;
- analyser ses conséquences potentielles ;
- informer les personnes compétentes ;
- appliquer les consignes prévues ;
- solliciter les services techniques ;
- mettre en œuvre ou faire appliquer les mesures compensatoires prévues lorsque cela relève de ses responsabilités ;
- assurer la traçabilité de l’événement.
Il ne se substitue toutefois pas aux techniciens, mainteneurs ou organismes de contrôle lorsqu’une intervention spécialisée est nécessaire.
Permis feu
Le chef d’équipe SSIAP 2 peut intervenir dans la procédure de permis feu lorsqu’un établissement réalise des travaux par points chauds.
Ces travaux peuvent notamment concerner :
- le soudage ;
- le découpage ;
- le meulage ;
- certaines opérations générant des flammes ;
- certaines opérations produisant des étincelles ou une température importante.
Le permis feu participe à la prévention des incendies liés aux travaux.
Le SSIAP 2 doit connaître :
- les risques associés ;
- les mesures préventives ;
- les contrôles à réaliser ;
- les procédures applicables avant, pendant et après les travaux.
Il intervient dans le cadre des responsabilités et procédures définies par l’établissement.
Formation du personnel
Le chef d’équipe participe à la formation du personnel en matière de sécurité contre l’incendie.
Il peut notamment contribuer à :
- présenter les consignes ;
- expliquer les procédures d’urgence ;
- rappeler les comportements à adopter ;
- sensibiliser aux risques d’incendie ;
- présenter certains moyens de secours ;
- préparer des exercices ;
- participer à la sensibilisation à l’évacuation.
La prévention repose également sur la capacité des personnes présentes dans l’établissement à adopter les bons comportements lorsqu’un événement survient.
Formation et maintien des compétences des agents
Le SSIAP 2 joue également un rôle important dans le maintien des compétences de son équipe.
Il peut organiser ou animer :
- des exercices ;
- des manœuvres ;
- des rappels de consignes ;
- des mises en situation ;
- des séquences pédagogiques ;
- des retours d’expérience.
Le chef d’équipe doit être capable de transmettre ses connaissances de manière claire et adaptée.
Intervention face à un départ de feu
Lorsqu’un départ de feu est détecté, le chef d’équipe organise la réponse du service de sécurité incendie.
Selon la situation, il peut notamment :
- faire effectuer une levée de doute ;
- organiser la première intervention ;
- répartir les agents ;
- faire utiliser les moyens de secours adaptés ;
- suivre les informations provenant du SSI ;
- faire appliquer les procédures de mise en sécurité ;
- contribuer à l’évacuation ou à la mise en sécurité des occupants ;
- faire alerter les services publics de secours.
L’objectif est de limiter les conséquences du sinistre et protéger les occupants en attendant, lorsque leur intervention est nécessaire, l’arrivée des sapeurs-pompiers.
Accueil des services de secours
Lors de l’arrivée des services d’incendie et de secours, le chef d’équipe doit être capable de transmettre rapidement les informations disponibles.
Il peut notamment communiquer :
- la nature du sinistre ;
- sa localisation ;
- les zones concernées ;
- les actions déjà entreprises ;
- la présence éventuelle de victimes ;
- les difficultés particulières ;
- les anomalies techniques constatées ;
- les informations utiles concernant le bâtiment.
La connaissance de l’établissement détenue par l’équipe SSIAP constitue une ressource importante pour faciliter l’intervention des secours publics.
Assistance à personnes
Le SSIAP 2 conserve également une mission d’assistance à personnes.
Il peut être amené à intervenir face à :
- un malaise ;
- une chute ;
- une blessure ;
- un accident ;
- une personne en difficulté ;
- une situation nécessitant l’intervention des secours.
Il doit être capable d’organiser la réponse de son équipe et d’effectuer les gestes correspondant à sa qualification de secourisme.
Prévention et sécurité du travail
Dans le cadre de ses missions, le chef d’équipe doit également prendre en compte les situations de travail pouvant avoir une incidence sur la sécurité incendie.
Cela peut notamment concerner :
- les travaux ;
- le stockage ;
- l’utilisation de certains équipements ;
- l’obstruction des dégagements ;
- les interventions techniques ;
- certaines activités présentant des risques particuliers.
Il doit signaler les anomalies et faire appliquer les mesures relevant de ses responsabilités.
Entretien élémentaire des moyens de sécurité
Le SSIAP 2 participe à l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie.
Il doit notamment connaître les équipements présents sur le site et s’assurer que les contrôles relevant du service sont réalisés.
Il convient toutefois de distinguer ces opérations :
- de la maintenance spécialisée ;
- des vérifications réglementaires ;
- des interventions techniques nécessitant une compétence ou une habilitation particulière.
Ces opérations relèvent des professionnels ou organismes compétents.
Où travaille un chef d’équipe SSIAP 2 ?
Le SSIAP 2 peut exercer dans de nombreux établissements disposant d’un service de sécurité incendie.
Il peut notamment travailler dans :
- des centres commerciaux ;
- des établissements hospitaliers ;
- des hôtels ;
- des salles de spectacles ;
- des établissements administratifs ;
- des immeubles de bureaux ;
- des établissements d’enseignement ;
- des infrastructures accueillant un public important ;
- des ERP ;
- des IGH.
L’organisation et les effectifs du service dépendent notamment de la nature, du classement et des caractéristiques réglementaires de l’établissement.
Comment devenir SSIAP 2 ?
L’accès à la formation SSIAP 2 est réglementé.
Dans le parcours classique, le candidat doit notamment disposer de la qualification lui permettant d’exercer comme agent de sécurité incendie et justifier de l’expérience professionnelle requise.
Être titulaire du SSIAP 1
La voie classique vers le SSIAP 2 concerne notamment les titulaires du SSIAP 1 répondant aux autres conditions réglementaires.
Le candidat doit donc déjà connaître le fonctionnement opérationnel d’un service de sécurité incendie avant de se préparer aux responsabilités d’encadrement.
Expérience professionnelle
Le candidat doit notamment avoir exercé l’emploi d’agent de service de sécurité incendie pendant au moins 1 607 heures au cours des 24 derniers mois.
Cette expérience permet de s’assurer que le futur chef d’équipe dispose d’une pratique réelle du métier de SSIAP 1.
Elle doit pouvoir être justifiée conformément aux dispositions réglementaires.
Secourisme
Le candidat doit disposer d’une qualification de secourisme répondant aux conditions réglementaires en vigueur.
Selon sa situation, il peut notamment s’agir :
- du PSC répondant aux conditions de validité requises ;
- du SST en cours de validité ;
- du PSE 1 en cours de validité ;
- ou d’une qualification reconnue dans les conditions prévues par les textes.
Le maintien des compétences de secourisme reste ensuite nécessaire pour exercer.
Aptitude physique
Le candidat doit également répondre aux conditions d’aptitude physique prévues par la réglementation SSIAP.
Cette aptitude doit être attestée dans les conditions prévues par l’arrêté réglementant les qualifications SSIAP.
Les équivalences
Certaines qualifications, fonctions ou expériences professionnelles peuvent ouvrir droit à des équivalences dans les conditions prévues par la réglementation.
Cela peut notamment concerner certains personnels issus :
- des services d’incendie et de secours ;
- de formations militaires de sapeurs-pompiers ;
- de fonctions de prévention ;
- de formations professionnelles reconnues.
Les conditions diffèrent selon la qualification détenue et le parcours du candidat.
Chaque situation doit donc être vérifiée au regard de la version en vigueur de l’arrêté du 2 mai 2005.
Formation SSIAP 2
La formation initiale SSIAP 2 comprend un minimum réglementaire de 70 heures, hors examen et temps de déplacement.
Elle prépare le candidat à passer d’une fonction essentiellement opérationnelle de SSIAP 1 à une fonction d’encadrement opérationnel.
Le programme de formation
Rôles et missions du chef d’équipe
Cette partie développe notamment :
- la gestion de l’équipe ;
- le management ;
- l’organisation du travail ;
- la gestion des conflits ;
- l’évaluation des agents ;
- l’information de la hiérarchie ;
- l’application des consignes ;
- la gestion des incidents techniques ;
- le permis feu.
Techniques pédagogiques
Le futur SSIAP 2 apprend également à préparer et animer des séquences de formation.
Il doit être capable :
- d’identifier un objectif pédagogique ;
- de préparer une séance ;
- de transmettre une information ;
- de présenter une procédure ;
- d’adapter son discours ;
- d’évaluer la compréhension des participants.
Système de sécurité incendie
La formation approfondit les connaissances nécessaires à l’exploitation du SSI.
Le candidat doit être capable de comprendre les informations affichées au poste de sécurité et de réaliser les opérations correspondant à ses responsabilités.
Hygiène et sécurité
Le programme aborde également les règles relatives à l’hygiène et à la sécurité en lien avec la sécurité incendie.
Gestion du poste de sécurité
Cette partie prépare directement le candidat à l’une de ses responsabilités essentielles : la direction du poste de sécurité lors d’un sinistre.
Il apprend notamment à :
- analyser la situation ;
- hiérarchiser les priorités ;
- organiser l’équipe ;
- transmettre les ordres ;
- gérer les informations ;
- communiquer avec les secours ;
- suivre l’évolution de l’événement.
Mises en situation
La formation comprend également des exercices pratiques permettant au candidat de mettre en œuvre ses connaissances dans des situations proches de celles qu’il pourra rencontrer professionnellement.
Examen SSIAP 2
L’obtention du SSIAP 2 est soumise à la réussite d’un examen réglementaire.
L’évaluation comporte plusieurs épreuves permettant de contrôler les connaissances théoriques, les capacités pédagogiques et les compétences opérationnelles du candidat.
Elle comprend notamment :
- une épreuve écrite ;
- une épreuve orale pédagogique ;
- une épreuve pratique.
L’épreuve écrite comprend notamment un QCM de 40 questions.
L’épreuve pédagogique permet d’évaluer la capacité du candidat à préparer et animer une séquence de formation.
L’épreuve pratique permet de vérifier sa capacité à exercer les responsabilités opérationnelles attendues d’un chef d’équipe.
Prise de poste dans un nouvel établissement
Lorsqu’un chef d’équipe prend ses fonctions dans un nouvel établissement, la réglementation prévoit une phase permettant de prendre connaissance des particularités du site.
La prise de fonction doit notamment être précédée de trois périodes de travail en présence du public réalisées en doublure avec un agent en poste, dans les conditions prévues par la réglementation.
Cette période permet au professionnel de connaître :
- la configuration du bâtiment ;
- les accès ;
- les équipements ;
- le SSI ;
- les moyens de secours ;
- les consignes ;
- les procédures ;
- les particularités de l’établissement.
Cette connaissance du site est essentielle pour pouvoir diriger efficacement une équipe lors d’une situation d’urgence.
Habilitation électrique
Le professionnel doit disposer de l’habilitation électrique nécessaire sur son site d’exercice, lorsque celle-ci est requise par les missions et l’environnement concernés.
Le niveau d’habilitation dépend des tâches effectivement réalisées et des installations présentes.
Tenue professionnelle
Les personnels du service de sécurité incendie doivent pouvoir être clairement identifiés.
La tenue doit être adaptée aux missions exercées et respecter les exigences applicables.
Elle ne doit notamment pas créer de confusion avec les uniformes des services publics de secours.
Maintien des compétences
L’obtention du diplôme SSIAP 2 ne dispense pas le professionnel de maintenir ses compétences au cours de sa carrière.
Recyclage SSIAP 2
Le SSIAP fait l’objet d’un recyclage triennal dans les conditions prévues par l’arrêté du 2 mai 2005.
Le recyclage permet notamment :
- d’actualiser les connaissances ;
- de maintenir les compétences opérationnelles ;
- de revoir les procédures ;
- de conserver la maîtrise des fonctions correspondant au diplôme.
Remise à niveau
Dans certaines situations, une simple formation de recyclage ne suffit plus.
Une remise à niveau peut notamment être nécessaire lorsque le professionnel ne remplit plus les conditions réglementaires permettant d’accéder directement au recyclage.
L’activité professionnelle exercée pendant les années précédentes est notamment prise en considération.
Maintien du secourisme
Le chef d’équipe doit également conserver une qualification de secourisme conforme aux exigences applicables.
Il convient de respecter à la fois :
- les exigences SSIAP ;
- les règles de maintien des compétences propres à la qualification de secourisme détenue.
Manœuvres et exercices
Les équipes de sécurité incendie doivent régulièrement maintenir leurs capacités opérationnelles.
Le chef d’équipe joue un rôle important dans :
- l’organisation des manœuvres ;
- les exercices ;
- les mises en situation ;
- les rappels de consignes ;
- les retours d’expérience.
Ces entraînements permettent aux agents de conserver les automatismes nécessaires lorsqu’une situation réelle survient.
SSIAP 1, SSIAP 2 et SSIAP 3 : quelles différences ?
SSIAP 1 – Agent de sécurité incendie
Le SSIAP 1 constitue le premier niveau opérationnel.
Ses missions concernent notamment :
- la prévention ;
- les rondes ;
- la surveillance ;
- la première intervention ;
- l’assistance à personnes ;
- l’exploitation du poste de sécurité dans le cadre de ses fonctions.
SSIAP 2 – Chef d’équipe
Le SSIAP 2 exerce une fonction d’encadrement opérationnel.
Il assure notamment :
- le management des agents ;
- l’organisation de l’équipe ;
- la transmission des consignes ;
- la formation ;
- la gestion des incidents ;
- la coordination des actions ;
- la direction du poste de sécurité lors des sinistres.
SSIAP 3 – Chef de service
Le SSIAP 3 constitue le niveau supérieur de la filière.
Ses responsabilités portent davantage sur :
- le management général du service ;
- le conseil au chef d’établissement ;
- le suivi réglementaire ;
- la prévention ;
- le suivi documentaire ;
- les commissions de sécurité ;
- l’organisation générale de la sécurité incendie.
Le SSIAP 2 occupe donc une position intermédiaire essentielle entre l’action opérationnelle des agents et la direction générale du service.
SSIAP 2 et sécurité privée
Le SSIAP 2 constitue une qualification réglementaire de sécurité incendie.
Il convient de la distinguer des qualifications et autorisations nécessaires pour exercer certaines activités privées de sécurité relevant du Code de la sécurité intérieure.
La qualification SSIAP 2 ne constitue pas, à elle seule, une autorisation générale permettant d’exercer toutes les activités de surveillance, de gardiennage ou de sûreté.
Lorsqu’un salarié exerce également une activité privée de sécurité réglementée, les conditions correspondant à cette activité doivent être respectées, notamment lorsque la détention d’une carte professionnelle CNAPS est nécessaire.
Sécurité incendie et sûreté
La sécurité incendie et la sûreté peuvent coexister au sein d’un même établissement, mais elles correspondent à des cadres et à des missions différents.
La sécurité incendie concerne notamment :
- la prévention des incendies ;
- la mise en sécurité ;
- les moyens de secours ;
- l’évacuation ;
- l’assistance à personnes.
La sûreté concerne davantage la prévention des actes intentionnels et certaines missions de surveillance et de protection.
Lorsqu’un poste combine plusieurs activités, les missions doivent être organisées dans le respect des réglementations correspondant à chacune d’elles.
Compétences et qualités requises
Le métier nécessite notamment :
- une bonne capacité de management ;
- de la rigueur ;
- du sang-froid ;
- de la réactivité ;
- une capacité de décision ;
- un bon sens de l’organisation ;
- une bonne connaissance de la sécurité incendie ;
- une maîtrise des procédures ;
- une capacité à transmettre des consignes ;
- des qualités pédagogiques ;
- une bonne communication ;
- une aptitude au travail collectif ;
- le sens des responsabilités.
Le chef d’équipe doit être capable de hiérarchiser rapidement les priorités lorsqu’une situation se dégrade.
Conditions de travail
Le SSIAP 2 peut exercer :
- de jour ;
- de nuit ;
- les week-ends ;
- les jours fériés ;
- en horaires décalés ;
- selon des cycles variables en fonction de l’établissement.
Son activité alterne notamment entre :
- la présence au poste de sécurité ;
- la supervision des agents ;
- les contrôles sur le terrain ;
- les rondes ;
- la formation ;
- les exercices ;
- la gestion des anomalies ;
- les interventions.
La fonction exige une vigilance constante, car le chef d’équipe doit être capable de passer rapidement d’une activité courante à la gestion d’une situation d’urgence.
Statut et employeurs
Le chef d’équipe SSIAP 2 peut être :
- directement salarié de l’établissement ;
- salarié d’une entreprise prestataire ;
- intégré à un service interne de sécurité incendie.
Les conditions d’emploi et la convention collective applicable dépendent donc de l’employeur et de l’organisation du service.
Rémunération
Il n’existe pas de salaire national unique applicable à l’ensemble des chefs d’équipe SSIAP 2.
La rémunération dépend notamment :
- de l’employeur ;
- de la convention collective applicable ;
- de la classification professionnelle ;
- de l’ancienneté ;
- des horaires ;
- du travail de nuit ;
- du travail les dimanches et jours fériés ;
- des primes et indemnités éventuelles.
Lorsque le salarié relève de la branche des entreprises de prévention et de sécurité, sa rémunération dépend notamment de la classification et des minima conventionnels en vigueur.
Évolutions professionnelles
Le SSIAP 2 constitue une étape importante dans une carrière en sécurité incendie.
L’évolution principale de la filière est :
SSIAP 3 – Chef de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes
Sous réserve de remplir les conditions réglementaires correspondantes, le professionnel peut préparer le SSIAP 3 afin d’accéder à des responsabilités supérieures.
Il peut également développer son parcours vers :
- des fonctions de responsable de sécurité incendie ;
- l’encadrement de services plus importants ;
- la prévention des risques ;
- la formation en sécurité incendie, sous réserve de satisfaire aux conditions requises ;
- des fonctions techniques ou organisationnelles complémentaires.
Un rôle central dans l’organisation opérationnelle
Le chef d’équipe SSIAP 2 occupe une position particulière.
En situation normale, il doit :
- organiser ;
- contrôler ;
- prévenir ;
- former ;
- anticiper.
En situation d’urgence, il doit :
- analyser ;
- décider ;
- répartir les missions ;
- coordonner ;
- communiquer ;
- rendre compte.
La qualité de son management et sa connaissance de l’établissement peuvent avoir une influence déterminante sur la rapidité et l’efficacité de la première réponse à un sinistre.
À retenir
Le chef d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes – SSIAP 2 constitue le deuxième niveau de la filière SSIAP.
Il est avant tout le responsable opérationnel de l’équipe de sécurité incendie pendant sa vacation.
Ses principales missions comprennent :
- le management de l’équipe ;
- l’organisation des agents SSIAP 1 ;
- la transmission et l’application des consignes ;
- la formation du personnel ;
- la gestion des incidents techniques ;
- l’exploitation des équipements de sécurité incendie ;
- l’assistance à personnes ;
- la coordination de la première intervention ;
- l’accueil des services publics de secours ;
- la direction du poste de sécurité lors des sinistres.
Dans le parcours classique, l’accès au SSIAP 2 nécessite notamment d’être titulaire du SSIAP 1 et de justifier de 1 607 heures d’exercice de l’emploi d’agent de sécurité incendie au cours des 24 derniers mois, ainsi que de satisfaire aux autres conditions réglementaires.
La formation initiale SSIAP 2 comporte un minimum de 70 heures, hors examen et déplacements.
Le maintien des compétences repose ensuite notamment sur le recyclage triennal, le maintien des compétences en secourisme, la formation continue et les exercices professionnels.
Le SSIAP 2 constitue ainsi un maillon essentiel de la chaîne de sécurité incendie dans les établissements concernés.
Informations et formation
La formation SSIAP 2 doit être réalisée auprès d’un centre répondant aux conditions réglementaires applicables à la formation SSIAP.
Avant toute inscription, il convient notamment de vérifier :
- la qualification SSIAP détenue ;
- l’expérience professionnelle requise ;
- la validité de la qualification de secourisme ;
- l’aptitude physique ;
- les éventuelles équivalences ;
- les conditions d’organisation de la formation ;
- les modalités d’examen ;
- les obligations de recyclage et de remise à niveau.
Sources et références
Sources réglementaires et institutionnelles principales :
- arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur ;
- Code de la construction et de l’habitation ;
- réglementation de sécurité applicable aux ERP et aux IGH ;
- ministère de l’Intérieur ;
- Légifrance ;
- Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS), lorsque les fonctions exercées relèvent également d’une activité privée de sécurité réglementée.
Les conditions d’accès, les équivalences, les modalités de formation, les examens, les obligations de recyclage et les règles d’exercice peuvent évoluer. Il convient de consulter la version en vigueur de la réglementation et les informations des organismes officiels avant toute inscription ou prise de fonction.