Chef d’équipe de prévention incendie industriel

par Bénévole Expert | Août 31, 2026 | Incendie, Métiers, Sécurité privée

Le chef d’équipe de prévention incendie industriel est un professionnel chargé de l’encadrement fonctionnel et opérationnel des agents de prévention et de protection incendie industriel (APPI) et des équipiers d’intervention incendie industriel (E3I).

Il constitue un emploi-repère officiel de la filière incendie de la Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité. En 2026, il est classé Agent de maîtrise – coefficient AM 150.

Quel est le rôle du chef d’équipe de prévention incendie industriel ?

Le chef d’équipe assure la coordination quotidienne du dispositif de prévention et d’intervention incendie placé sous sa responsabilité.

Son activité peut être résumée ainsi :

organiser → prévenir → superviser → entraîner → intervenir → rendre compte.

Il doit notamment :

• assurer la prévention et la sécurité du site ;
• organiser l’activité de son équipe ;
• encadrer les agents placés sous sa responsabilité ;
• répartir les missions et postes ;
• superviser les rondes et contrôles ;
• encadrer les interventions incendie ;
• organiser les exercices ;
• participer à l’élaboration des consignes ;
• assurer le suivi documentaire et opérationnel du service ;
• rendre compte à sa hiérarchie.

La convention le définit comme le responsable fonctionnel et opérationnel des APPI et E3I composant son équipe.

Encadrer les équipes incendie industriel

Le chef d’équipe exerce une responsabilité hiérarchique directe sur les personnels affectés à son équipe.

Il peut notamment encadrer :

• des agents de prévention et de protection incendie industriel – APPI ;
• des équipiers d’intervention incendie industriel – E3I.

Il veille à ce que chacun connaisse :

• son poste ;
• ses missions ;
• les consignes ;
• les risques particuliers du secteur ;
• les moyens de protection disponibles ;
• les procédures d’alerte et d’intervention.

Son rôle ne consiste donc pas uniquement à intervenir lors d’un incident : il doit assurer en permanence la préparation opérationnelle de son équipe.

Organisation de la prestation

La convention attribue au chef d’équipe une véritable fonction d’organisation du service.

Il est notamment responsable de la mise en place des prestations et de la planification des agents sur les différents postes de son site d’affectation.

Il peut ainsi être amené à :

• répartir les personnels ;
• vérifier la couverture des postes ;
• organiser les rondes ;
• répartir les tâches quotidiennes ;
• adapter l’organisation en fonction des opérations du site ;
• transmettre les informations nécessaires lors des relèves.

Cette organisation doit rester conforme aux consignes de l’employeur et aux exigences propres à l’établissement industriel.

Prévention des risques incendie

Une grande partie de l’activité concerne la prévention.

Le chef d’équipe supervise notamment :

• les visites et rondes de prévention ;
• les contrôles prévus par les consignes ;
• la détection d’anomalies ;
• le suivi des mesures de prévention ;
• la remontée des situations dangereuses.

Il contribue ainsi à identifier le plus tôt possible les situations pouvant favoriser :

• un départ de feu ;
• une propagation ;
• une explosion ;
• une défaillance d’un équipement ;
• une difficulté d’accès aux moyens de secours ;
• une situation incompatible avec les règles de sécurité du site.

Participation à l’élaboration des consignes

La Convention collective prévoit que le chef d’équipe participe à l’élaboration des consignes de sécurité incendie et des procédures spécifiques liées aux risques de chaque poste.

Cette mission est particulièrement importante en environnement industriel, où les risques peuvent être très différents d’un secteur à l’autre.

Le chef d’équipe peut notamment contribuer à l’adaptation des consignes concernant :

• les rondes ;
• l’alerte ;
• l’intervention ;
• l’évacuation ;
• la mise en sécurité ;
• les travaux particuliers ;
• les opérations à risque ;
• l’accueil des secours extérieurs.

Il n’agit toutefois pas seul : les procédures sont intégrées à l’organisation générale de sécurité de l’entreprise utilisatrice et de l’employeur.

Planification des travaux journaliers

La convention prévoit également que le chef d’équipe établisse et tienne à jour des plannings de travaux journaliers.

Ceux-ci peuvent notamment reprendre :

• les visites et rondes de prévention ;
• les vérifications de matériels de prévention et de protection ;
• les essais prévus des installations du réseau d’eau.

Le chef d’équipe assure donc une articulation entre management des personnels et suivi opérationnel des actions de prévention.

Encadrement des interventions

Lorsqu’un incident se produit, le chef d’équipe encadre et dirige le personnel de sécurité incendie placé sous sa responsabilité.

Selon la nature de l’événement et les procédures internes, il peut notamment coordonner :

• la reconnaissance ;
• l’alerte ;
• l’engagement des premiers moyens ;
• la mise en sécurité des personnes ;
• l’évacuation ;
• le secours à une victime ;
• l’utilisation des moyens d’intervention ;
• l’accueil et le guidage des secours extérieurs.

Il doit conserver une vision globale de la situation et éviter l’engagement désordonné de ses équipiers.

Intervention incendie industriel

Les interventions peuvent concerner des situations très différentes selon le site :

• départ de feu ;
• dégagement de fumée ;
• échauffement ;
• fuite présentant un risque ;
• événement technique ;
• accident industriel ;
• besoin d’évacuation ;
• secours à une personne.

Les procédures exactes dépendent de l’établissement, des installations présentes et des risques identifiés.

Le chef d’équipe doit donc connaître précisément les moyens, limitations et procédures propres à son site.

Le Plan d’opération interne – POI

Sur certains établissements industriels, les équipes peuvent être intégrées aux mesures prévues par un Plan d’opération interne (POI) ou un dispositif équivalent.

Les fiches conventionnelles de la filière incendie industriel prévoient la participation aux exercices liés à ces plans.

Le chef d’équipe peut alors être chargé de coordonner les missions correspondant à son équipe.

Il faut néanmoins préciser qu’il ne dirige pas automatiquement le POI : la responsabilité générale du dispositif relève de l’exploitant et de l’organisation définie par celui-ci.

Formation et entraînement de l’équipe

Le chef d’équipe doit maintenir la capacité opérationnelle de ses agents.

La Convention collective prévoit qu’il maintient la formation de son équipe selon les spécificités du site et programme des exercices.

Ces exercices peuvent notamment concerner :

• l’évacuation du personnel ;
• le secours aux personnes blessées ou malades ;
• l’intervention de lutte contre le feu ;
• les méthodes d’intervention ;
• l’utilisation des moyens matériels ;
• la mise en œuvre du POI.

L’entraînement régulier permet à l’équipe de conserver des automatismes et de vérifier la bonne compréhension des procédures.

Exercices et manœuvres

Les exercices ne doivent pas être considérés comme de simples formalités.

Ils permettent notamment :

• d’évaluer la réaction des agents ;
• de vérifier la connaissance des consignes ;
• de tester la communication ;
• de contrôler la capacité à utiliser les équipements ;
• d’identifier les difficultés ;
• d’améliorer la coordination.

Après une manœuvre, le chef d’équipe peut participer au retour d’expérience et proposer des mesures correctives.

Suivi des équipements

Dans le cadre des missions prévues, le chef d’équipe organise ou supervise les vérifications confiées à son équipe concernant certains équipements de prévention et de protection.

Cela peut notamment porter sur :

• les moyens de première intervention ;
• les équipements utilisés par les agents ;
• certains réseaux ou installations prévus par les consignes ;
• la disponibilité des matériels nécessaires aux exercices et interventions.

Il faut toutefois distinguer ces vérifications opérationnelles de la maintenance réglementaire ou spécialisée, qui relève des professionnels et organismes compétents.

Le chef d’équipe incendie ne remplace donc pas un technicien de maintenance.

Gestion documentaire et statistiques

Le métier comporte également une dimension administrative importante.

La Convention collective prévoit que le chef d’équipe centralise les éléments nécessaires à l’établissement de statistiques, notamment :

• rapports d’activité ;
• fiches d’anomalies ;
• fiches d’événements ;
• fiches d’intervention.

Ces documents permettent notamment :

• d’assurer la traçabilité ;
• d’identifier les événements récurrents ;
• de suivre l’activité de l’équipe ;
• d’alimenter les retours d’expérience ;
• de transmettre des informations à la hiérarchie.

Suivi logistique

Le chef d’équipe participe également au suivi des moyens nécessaires au fonctionnement de son équipe.

La convention prévoit qu’il signale à sa hiérarchie les besoins logistiques du site, notamment en matière d’habillement et de matériel.

Il peut ainsi signaler :

• un équipement manquant ;
• un matériel détérioré ;
• un besoin de remplacement ;
• une difficulté d’approvisionnement ;
• un besoin lié à l’organisation de l’équipe.

Il ne signifie pas nécessairement qu’il dispose lui-même de la responsabilité budgétaire ou d’achat.

Dans quels environnements travaille-t-il ?

Le chef d’équipe de prévention incendie industriel peut être présent sur des installations présentant des risques industriels particuliers, par exemple :

• sites de production ;
• plateformes logistiques ;
• dépôts ;
• établissements industriels ;
• sites chimiques ;
• installations énergétiques ;
• complexes pétrochimiques ;
• unités de fabrication ;
• autres sites nécessitant une organisation spécialisée de prévention incendie.

Les procédures et qualifications complémentaires dépendent fortement de la nature du site.

Chef d’équipe incendie industriel et SSIAP 2 : deux fonctions différentes

Le chef d’équipe de prévention incendie industriel ne doit pas être systématiquement assimilé au chef d’équipe SSIAP 2.

Ce sont deux emplois distincts.

Le SSIAP concerne principalement le cadre réglementaire de la sécurité incendie dans certains établissements recevant du public et immeubles de grande hauteur.

Le chef d’équipe incendie industriel appartient quant à lui à la filière spécifique de la prévention et de l’intervention incendie en milieu industriel.

Les deux fonctions peuvent présenter certaines compétences communes, mais leurs référentiels et environnements professionnels ne sont pas identiques.

Chef d’équipe, APPI et E3I : quelles différences ?

La filière incendie industriel distingue trois emplois complémentaires :

Cette classification est celle applicable depuis le 1er mars 2026.

Comment devenir chef d’équipe de prévention incendie industriel ?

Il n’existe pas un concours national unique permettant d’accéder directement à cet emploi.

Le parcours dépend notamment :

• de l’expérience dans la sécurité incendie industrielle ;
• des compétences techniques ;
• de la maîtrise des procédures du site ;
• de l’aptitude à encadrer une équipe ;
• des qualifications demandées par l’employeur ;
• des formations propres aux risques de l’installation.

Une expérience préalable comme APPI ou E3I constitue une progression professionnelle cohérente, même si les modalités de recrutement restent celles de l’entreprise concernée.

Carte professionnelle CNAPS

Il faut distinguer l’emploi conventionnel de chef d’équipe incendie industriel du régime juridique applicable aux missions réellement exercées.

Lorsque le professionnel exerce parallèlement des activités relevant du Livre VI du Code de la sécurité intérieure, notamment des missions réglementées de surveillance humaine ou de gardiennage, les conditions d’aptitude professionnelle et de carte professionnelle CNAPS correspondantes doivent être respectées.

Il est donc trop général d’écrire que le CQP APS est systématiquement la formation obligatoire propre au métier de chef d’équipe incendie industriel.

Les qualifications nécessaires doivent être déterminées à partir des missions réellement confiées.

Le CAP Agent de sécurité est-il obligatoire ?

Non.

Le CAP Agent de sécurité peut constituer une voie de formation vers les métiers de la prévention et de la sécurité, mais il ne représente pas une obligation nationale unique pour accéder à cet emploi.

L’ancien texte mentionnant systématiquement :

CAP → Bac professionnel → Bac +3/Bac +5 → poste d’encadrement

doit donc être supprimé.

Un diplôme supérieur ne permet pas automatiquement d’être nommé chef d’équipe.

L’expérience opérationnelle, les compétences de management et les qualifications adaptées au site sont essentielles.

Le « tronc commun de 41 heures »

L’ancienne fiche indiquait que toutes les formations de sécurité privée comportaient obligatoirement un tronc commun de 41 heures.

Cette présentation n’est plus adaptée.

Les contenus et durées de formation dépendent :

• de l’activité ;
• du titre ou de la certification ;
• des qualifications demandées ;
• des exigences conventionnelles ;
• des caractéristiques du site.

Il est préférable de vérifier le référentiel réellement applicable à la fonction concernée.

Compétences requises

Le chef d’équipe doit associer compétences techniques et capacité d’encadrement.

Les qualités particulièrement importantes sont :

• leadership opérationnel ;
• rigueur ;
• maîtrise de soi ;
• capacité de décision ;
• connaissance des risques industriels ;
• sens de l’organisation ;
• capacité à encadrer une équipe ;
• aptitude à faire respecter les consignes ;
• capacité à organiser des exercices ;
• qualités pédagogiques ;
• capacité à analyser un événement ;
• communication claire ;
• qualités rédactionnelles ;
• aptitude au retour d’expérience.

Il doit être capable de prendre une décision opérationnelle sans sortir du cadre défini par les procédures.

Conditions de travail

Selon le site, le chef d’équipe peut travailler :

• de jour ;
• de nuit ;
• les week-ends ;
• les jours fériés ;
• en horaires postés ;
• à l’intérieur et à l’extérieur.

Il partage son activité entre :

• présence opérationnelle ;
• surveillance ;
• prévention ;
• organisation des équipes ;
• exercices ;
• gestion documentaire ;
• interventions.

Les contraintes peuvent être importantes sur les sites fonctionnant en continu.

Équipements

Selon l’environnement industriel, le chef d’équipe peut utiliser ou superviser l’utilisation de :

• moyens radio ;
• équipements de protection individuelle ;
• matériels incendie ;
• moyens de secours ;
• appareils respiratoires lorsque les missions et qualifications le prévoient ;
• outils de communication ;
• moyens de traçabilité ;
• documents et plans opérationnels.

La nature exacte de l’équipement dépend des risques industriels et des procédures propres au site.

Rémunération et classification en 2026

Le Chef d’équipe de prévention incendie industriel est classé :

Agent de maîtrise – coefficient AM 150.

Cette classification demeure applicable dans la grille des emplois-repères entrée en vigueur le 1er mars 2026.

Il faut bien distinguer :

• E3I : coefficient 150 ;
• Chef d’équipe incendie industriel : AM 150.

Le même nombre de coefficient ne signifie donc pas le même statut conventionnel : le chef d’équipe appartient à la catégorie agent de maîtrise.

La rémunération réelle dépend ensuite notamment :

• de la grille conventionnelle en vigueur ;
• de l’ancienneté ;
• des horaires ;
• du travail de nuit ;
• des dimanches et jours fériés ;
• des accords d’entreprise ;
• des primes ou indemnités applicables.

Il est préférable de ne pas publier un salaire mensuel fixe destiné à rester en ligne plusieurs années.

Évolutions professionnelles

Avec l’expérience et les qualifications nécessaires, le chef d’équipe peut évoluer vers :

• des fonctions supérieures d’encadrement ;
• la coordination de prestations ;
• l’exploitation ;
• la formation, avec les qualifications nécessaires ;
• la prévention des risques ;
• d’autres métiers spécialisés de la sécurité incendie ou industrielle.

Une évolution n’est toutefois pas automatique : elle dépend des compétences, de l’expérience et de l’organisation de l’employeur.

À retenir

Le Chef d’équipe de prévention incendie industriel :

• constitue un emploi-repère officiel de la filière incendie ;
• encadre les APPI et E3I ;
• assure la responsabilité fonctionnelle et opérationnelle de son équipe ;
• organise les postes et les prestations ;
• supervise les actions de prévention incendie ;
• participe à l’élaboration des consignes ;
• planifie les rondes, contrôles et travaux journaliers ;
• encadre les interventions ;
• maintient la capacité opérationnelle de son équipe ;
• programme des exercices d’évacuation, de secours et de lutte contre l’incendie ;
• participe aux exercices liés au POI ou aux plans internes ;
• centralise les rapports, anomalies et fiches d’intervention ;
• suit les besoins logistiques de son équipe ;
• ne doit pas être confondu avec un SSIAP 2 ;
• n’est pas automatiquement accessible grâce à un diplôme supérieur ;
• ne suppose pas, à lui seul, que le CQP APS soit la qualification spécifique obligatoire ;
• relève du statut Agent de maîtrise – coefficient AM 150 en 2026.

Le chef d’équipe constitue ainsi le niveau d’encadrement opérationnel de proximité de la sécurité incendie industrielle, avec une double responsabilité : maintenir un haut niveau de prévention au quotidien et garantir que son équipe soit préparée à intervenir efficacement lorsqu’un événement survient.

Informations et recrutement

Avant de candidater à un poste de chef d’équipe de prévention incendie industriel, il est recommandé de vérifier :

• l’expérience incendie industriel demandée ;
• les formations APPI ou E3I éventuellement requises ;
• les qualifications de secours ;
• les habilitations spécifiques au site ;
• les formations nécessaires aux risques industriels concernés ;
• les conditions applicables à la carte professionnelle CNAPS lorsque les missions exercées relèvent de la sécurité privée réglementée ;
• les cycles horaires ;
• les responsabilités managériales ;
• la classification AM 150 proposée au contrat.

Sources et références

Légifrance – Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635405/

Légifrance – Annexe I.16, Chef d’équipe de prévention incendie industriel :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000033625650

Légifrance – Fiches des spécialités de la filière incendie industriel :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000033625620/

Légifrance – Classification des emplois-repères applicable depuis le 1er mars 2026 :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053471146

CNAPS – Site officiel :
https://www.cnaps.interieur.gouv.fr/

Les missions, équipements, formations et procédures varient selon l’entreprise, l’établissement industriel et les risques présents. Les consignes de l’exploitant, les qualifications réellement exigées et les textes applicables doivent toujours être vérifiés pour le poste concerné.