Avion : pourquoi il faut toujours détruire sa carte d’embarquement et son billet après le vol

Avion : pourquoi il faut toujours détruire sa carte d’embarquement et son billet après le vol

par | Mai 16, 2023 | Publications, Conseil

Information générale :

Sa carte d’embarquement et son billet

Une carte d’embarquement et un billet sont tous deux des documents nécessaires pour voyager en avion. Cependant, ils ont des fonctions légèrement différentes.

Billet d’avion :

Un billet d’avion est un document qui confirme votre réservation de vol. Il contient des informations telles que votre nom, le numéro de vol, les dates et heures de départ et d’arrivée, le numéro de siège et d’autres détails importants. Vous pouvez acheter un billet auprès de la compagnie aérienne ou d’une agence de voyage.

Carte d’embarquement :

Une carte d’embarquement, en revanche, est un document délivré lors de l’enregistrement pour le vol. Elle est généralement disponible sous forme de document imprimé ou de version électronique sur votre téléphone portable. La carte d’embarquement indique votre numéro de siège, la porte d’embarquement, l’heure de départ prévue et d’autres informations pertinentes. Elle est essentielle pour montrer votre droit d’accès à bord de l’avion et vous permettre de passer les contrôles de sécurité à l’aéroport.

Infos :

Il est important de noter que de plus en plus de compagnies aériennes proposent des options d’enregistrement en ligne, ce qui vous permet de vous enregistrer et d’obtenir votre carte d’embarquement avant de vous rendre à l’aéroport. Cela peut vous faire gagner du temps et éviter les files d’attente.

Lorsque vous voyagez, il est essentiel d’avoir à la fois votre billet et votre carte d’embarquement en votre possession, car vous devrez les présenter aux différentes étapes du processus d’embarquement, de la sécurité au contrôle des passeports, en passant par la porte d’embarquement et l’accès à l’avion.

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Information générale :

La surveillance

du salarié est un sujet complexe qui peut englober diverses pratiques de contrôle ou de suivi des activités d’un employé au sein d’une entreprise. Les employeurs ont généralement le droit de surveiller leurs employés dans la mesure où cela est justifié par des raisons professionnelles légitimes, telles que la sécurité, la productivité ou la prévention des abus.

Restreindre certaines pratiques :

Cependant, les lois sur la protection des données et les droits de l’homme peuvent restreindre certaines pratiques, en particulier lorsqu’elles impliquent la collecte de données personnelles des salariés, telles que des informations sur leur état de santé, leur religion ou leur vie privée.

Employeurs :

En règle générale, les employeurs doivent informer les salariés de la surveillance qu’ils mettent en place, de la finalité de cette surveillance et des données qu’ils collectent. Ils doivent également respecter les principes de proportionnalité et de minimisation des données, ce qui signifie qu’ils ne doivent collecter que les données nécessaires à leur objectif légitime et que la surveillance ne doit pas être excessive ou intrusive.

Infos :

Enfin, les employeurs doivent également respecter les droits des salariés en matière de confidentialité, d’intimité et de liberté d’expression, en évitant toute pratique de surveillance abusive ou illégale.

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