Entreprise : les bonnes raisons de recruter d’anciens militaires

Entreprise : les bonnes raisons de recruter d’anciens militaires

Information générale :

Les entreprises

les bonnes raisons de recruter d’anciens militaires peuvent présenter plusieurs avantages pour une entreprise. Voici quelques bonnes raisons de le faire :

Leadership et gestion du stress :

Les anciens militaires sont souvent formés pour diriger et prendre des décisions dans des environnements hautement stressants. Leur expérience leur permet d’avoir une meilleure compréhension de la gestion de crise et de la prise de décision sous pression.

Aptitude à travailler en équipe :

Les anciens militaires sont également formés pour travailler en équipe et à respecter les protocoles de communication et de collaboration. Ils ont également une forte culture de la responsabilité individuelle, de la fiabilité et de la confiance envers leurs collègues.

Disciplines et rigueur :

Les anciens militaires ont acquis une formation rigoureuse et une discipline stricte. Ils ont l’habitude de suivre des procédures claires et précises et de respecter les normes de qualité. Ces compétences peuvent être très utiles dans des domaines où la précision et la rigueur sont essentielles.

Formation technique :

De nombreux militaires ont reçu une formation technique avancée dans des domaines tels que l’informatique, l’ingénierie, la mécanique, l’électricité, la logistique, la gestion de projet, etc. Cette expertise peut être très utile pour une entreprise qui a besoin de personnes avec des compétences techniques spécifiques.

Infos :

Les anciens militaires ont souvent une grande capacité d’adaptation et une polyvalence pour travailler dans des environnements variés. Ils ont acquis des compétences dans des domaines tels que la sécurité, la logistique, la gestion des opérations, la formation, la santé et bien-être, etc. Cette polyvalence est un atout pour les entreprises qui ont besoin de travailleurs flexibles et adaptables.

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Armée de terre : hausse de 40% de fréquentation dans les centres de recrutement

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Information générale :

L’armée de terre

est l’un des quatre composants des forces armées d’un État, avec la marine, l’armée de l’air et les forces spéciales. Elle est responsable de la conduite des opérations terrestres et de la défense du territoire national.

Missions :

Les missions principales peuvent inclure la protection du pays contre les attaques extérieures, la participation à des opérations de maintien de la paix, la défense des intérêts nationaux à l’étranger, la fourniture de secours en cas de catastrophe naturelle et la protection des citoyens et des infrastructures critiques.

Infos :

Les forces terrestres peuvent comprendre plusieurs types d’unités, notamment des unités d’infanterie, de cavalerie, d’artillerie, de génie, de logistique et de soutien. Les soldats de l’armée de terre peuvent être appelés à effectuer des missions variées, comme la reconnaissance, l’assaut, la défense, la patrouille, la logistique, la construction d’infrastructures, etc.

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Policiers réservistes : sur le terrain avec les premières recrues

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Information générale :

Les policiers réservistes

sont des agents de police qui sont employés à temps partiel ou occasionnellement par une force de police pour aider à maintenir l’ordre et la sécurité dans leur communauté. Ils peuvent être appelés à travailler pendant les heures de pointe, les événements spéciaux, les situations d’urgence ou pour combler les lacunes de personnel.

Citoyens :

Les policiers réservistes sont généralement des citoyens ordinaires qui ont suivi une formation de police et qui sont autorisés à exercer des fonctions de police. Ils peuvent être employés par des forces de police municipales, provinciales ou fédérales, selon leur pays d’origine.

Surveillance :

Les policiers réservistes peuvent effectuer une variété de tâches de police, notamment la surveillance des zones publiques, l’assistance aux agents de police en uniforme, la recherche de personnes disparues, la collecte de preuves et la mise en place de barrages routiers. Ils sont tenus de respecter les mêmes normes de conduite que les agents de police en uniforme et doivent être capables de travailler de manière professionnelle dans des situations stressantes et potentiellement dangereuses.

Infos :

La participation des policiers réservistes peut être une solution efficace pour les forces de police qui ont besoin de renforts temporaires ou qui ont des lacunes de personnel à combler. Cependant, il est important que les policiers réservistes soient bien formés et supervisés pour assurer la sécurité publique et la confiance du public dans la police.

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Police, recherche, haute-administration : Les métiers de la fonction publique qui recrutent

Police, recherche, haute-administration : Les métiers de la fonction publique qui recrutent

Information générale :

Haute-administration

la police, la fonction publique est un ensemble d’organismes et de services publics qui sont chargés de fournir des services à la population. Les métiers de la fonction publique (Haute-administration) sont variés et peuvent inclure des postes dans les domaines suivants :

Administration et Haute-administration :

Les postes incluent des rôles tels que les administrateurs civils, les secrétaires administratifs, les agents administratifs, les attachés d’administration et les directeurs de services.

Enseignement :

Les métiers de l’enseignement incluent des postes tels que les professeurs, les conseillers d’orientation, les conseillers pédagogiques et les inspecteurs de l’éducation nationale.

Santé :

Les métiers de la santé dans la fonction publique incluent des postes tels que les médecins, les infirmiers, les psychologues et les assistants sociaux.

Sécurité :

Les métiers de la sécurité dans la fonction publique incluent des postes tels que les policiers, les pompiers, les gardes forestiers, les douaniers et les agents de sécurité.

Justice :

Les métiers de la justice dans la fonction publique incluent des postes tels que les juges, les avocats, les procureurs, les greffiers et les agents de probation.

Travaux publics :

Les métiers des travaux publics dans la fonction publique incluent des postes tels que les ingénieurs, les architectes, les techniciens, les urbanistes et les géomètres.

Culture et loisirs :

Les métiers de la culture et des loisirs dans la fonction publique incluent des postes tels que les conservateurs de musées, les bibliothécaires, les animateurs culturels et les agents du patrimoine.

Infos :

Il existe également des postes dans la fonction publique (Haute-administration) qui ne sont pas liés à un domaine particulier, tels que les professionnels des ressources humaines, les analystes financiers, les experts en technologies de l’information et les gestionnaires de projet.

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Policiers municipaux, la Ville de Marseille en recrute 350

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Information générale :

Les policiers municipaux

sont des agents de police qui exercent leur activité au niveau local, dans les communes et les villes. Ils ont pour mission de maintenir l’ordre public, de prévenir les infractions et de veiller au respect des règles et des lois en vigueur sur le territoire de leur commune.

Compétences spécifiques :

Les policiers municipaux ont des compétences spécifiques qui leur sont attribuées par la loi, comme par exemple la police de la circulation, la surveillance des établissements recevant du public, la police des marchés et des foires, ou encore la lutte contre les incivilités.

Tutelle du maire :

Les policiers municipaux sont sous la tutelle du maire de leur commune, qui est leur autorité hiérarchique. Les policiers municipaux sont habilités à constater les infractions, à dresser des procès-verbaux, à effectuer des contrôles d’identité et à procéder à des interpellations si nécessaire.

Infos :

Les policiers municipaux sont également amenés à travailler en collaboration avec d’autres forces de l’ordre, comme la police nationale ou la gendarmerie, pour assurer la sécurité publique.

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